Wir freuen uns, mit einem neuen Seminarthema einen weiteren wichtigen Schritt in unserer Bildungsarbeit für Mitarbeitervertretungen zu gehen. Ab März 2026 bieten wir erstmals das dreitägige Seminar „Rassismusfrei im Arbeitsalltag – Haltung zeigen und handeln" an – ein Angebot, das die Auseinandersetzung mit Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt stellt und die daraus resultierenden Aufgaben der MAV beleuchtet.
Als Bildungshaus sind wir stolz darauf, dass wir mit diesem Seminar ein hochaktuelles gesellschaftliches Thema aufgreifen und es konsequent aus der Perspektive der Mitarbeitervertretung bearbeiten. Rassismus begegnet Beschäftigten häufig unterschwellig – in Sprache, Bildern oder Verhaltensweisen – und kann die Eingliederung besonders ausländischer oder als „fremd" wahrgenommener Mitarbeitender erheblich beeinträchtigen. Die Mitarbeitervertretung ist nach § 26 Absatz 3 Nr. 4 MAVO verpflichtet, die Eingliederung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Verständnis zwischen ihnen und den übrigen Mitarbeitenden zu fördern. Unser neues Seminar unterstützt MAV-Mitglieder dabei, diesem wichtigen Auftrag professionell und nachhaltig nachzukommen.
Anerkennung nach § 16 MAVO – voller Schulungsanspruch für MAV-Mitglieder
Besonders erfreulich: Das Seminar wurde nach § 16 MAVO als grundsätzlich geeignet für die Mitarbeitervertretung anerkannt. Das bedeutet, dass MAV-Mitglieder die Teilnahme auf ihr dreiwöchiges Schulungskontingent anrechnen lassen können. Diese Anerkennung unterstreicht die Relevanz des Themas für die tägliche MAV-Arbeit und ermöglicht es den Gremien, ihre Mitglieder ohne zusätzliche Hürden für diese wichtige Aufgabe zu qualifizieren.
Praxisnah, sensibel und handlungsorientiert
Die Teilnehmenden setzen sich intensiv mit Herkunft und Wirkmechanismen rassistischer Muster auseinander und werden befähigt, Problemen, die in diesem Zusammenhang an sie herangetragen werden, kompetent zu begegnen. Durch praxisnahe Übungen lernen sie, sensibel auf Konflikte zu reagieren, Betroffene zu stärken und gemeinsam mit dem Dienstgeber für eine diskriminierungsfreie Arbeitskultur einzutreten. Wie in allen unseren Seminaren steht auch hier die Vermittlung von Haltung im Vordergrund: MAV-Mitglieder sollen gestärkt und befähigt zurück in ihre Einrichtungen gehen und auf Augenhöhe für die Interessen aller Mitarbeitenden eintreten können.
Mit Dr. Thomas Thiemann konnten wir einen Referenten gewinnen, der sowohl wissenschaftliche Expertise (Doktortitel in Islamwissenschaft und Arabistik) als auch über 20 Jahre praktische Berufserfahrung in der Pflege mitbringt und aktuell als Koordinator internationale Pflegekräfte am St. Franziskus-Hospital Münster tätig ist. Diese Kombination garantiert eine fundierte und zugleich praxisnahe Seminargestaltung.
Erste Durchführung im März 2026
Das Seminar findet erstmals vom 11. bis 13. März 2026 im KönzgenHaus in Haltern am See statt (Kurs-Nr. 2026 H 299). Der Teilnahmebeitrag beträgt 695 Euro pro Person. Anmeldungen sind ab sofort über unsere Homepage möglich. Seminarleitung übernimmt Ruth Hochgürtel, pädagogische Mitarbeiterin für betriebliche Interessenvertretung im KönzgenHaus.
Wir laden alle MAV-Mitglieder herzlich ein, dieses neue Angebot zu nutzen und gemeinsam mit uns an einer gerechteren, diskriminierungsfreien Arbeitswelt in kirchlichen Einrichtungen mitzuwirken.